Wir wenden uns ausdrücklich an alle Geschlechter und freuen uns über alle Bewerbenden! Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir nur die maskuline Schreibform.

Die ATP Autoteile GmbH zählt zu den führenden europäischen E-Commerce-Plattformen im Automotive-Aftermarket und ist spezialisiert auf den Vertrieb hochwertiger Autoersatz- und Verschleißteile sowie von passendem KFZ-Zubehör.

 Rund 400 ATP Crew Member arbeiten von vier Standorten aus (Kirchenthumbach, Pressath, München & Köln) mit Vollgas daran, unser Sortiment, unsere Angebote und innovative Lösungen für unsere Kunden weiterzuentwickeln.

Was einst als inhabergeführtes Familienunternehmen begann, ist heute eine stolze 100% deutsche Tochtergesellschaft der Swiss Automotive Group und ein dynamischer und etablierter Teil des internationalen Automotive-E-Commerce.

Als Werkstudent HR Recruiting & HR Marketing (m/w/d) unterstützt du unser Team bei der Gewinnung und Auswahl qualifizierter Mitarbeitender und bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke. Du trägst dazu bei, eine positive Candidate Experience sicherzustellen und Prozesse im Recruiting sowie HR-Marketing effizient zu gestalten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Ansprache und Gewinnung von gewerblichen Mitarbeitenden in den Bereichen Logistics und SCM.

• Eigenständige Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Positionen
• Schaltung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
• Screening von Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Organisation und Begleitung von Schnupper- und Bewerbertagen im Logistikbereich
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter Kandidaten
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience vom Erstkontakt bis zur Einstellung
• Abstimmung und Kommunikation mit Behörden und der Bundesagentur für Arbeit, insbesondere zur Mitarbeitergewinnung sowie zur Klärung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Mitwirkung an HR-Marketing- und Rebranding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, z. B. Plakatwerbung, Flyergestaltung und weitere Offline-Marketingmaßnahmen
• Pflege von Bewerberdaten und HR-Systemen sowie administrative Unterstützung, einschließlich Dokumentenbearbeitung und E-Mail-Korrespondenz

• Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, HR oder Marketing von Vorteil
• Interesse an der Gewinnung von gewerblichen Mitarbeitern im Bereich Logistics & SCM
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Spannende Aufgaben 
• Vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld und Team 
• Ein Gleitzeitkonto & mobiles Arbeiten 
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• Zuschuss zur EGYM Wellpass-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing & Mitarbeitergutscheine